Ansættelseskontrakt i Sverige

Hvad skal en svensk ansættelseskontrakt indeholde?

En ansættelseskontrakt er en personlig aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Ofte fastlægger en kollektivaftale rammerne for ansættelsen.

En ansættelseskontrakt behøver ikke altid at være skriftlig. Din arbejdsgiver skal dog give dig skriftlig information om en række ansættelsesvilkår. Det gælder bl.a.:

• personlige oplysninger, oplysninger om arbejdspladsen og startdato
• arbejdsopgaver og jobtitel
• ansættelsesform og opsigelsesvarsler
• løn, frynsegoder og hvor ofte lønnen udbetales
• længden af betalt ferie samt normal arbejdsdag eller arbejdsuge
• kollektivaftale, hvis der findes en
• vilkår for eventuel stationering i udlandet i mere end én måned

Svenske ansættelsesformer

Tillsvidareanställning (fastansættelse)

En såkaldt tillsvidareanställning (fastansættelse) er den mest almindelige ansættelsesform i Sverige. Den betyder, at ansættelsen ikke har en fast slutdato.

Ifølge LAS (loven om ansættelsesbeskyttelse) er alle ansættelser som udgangspunkt tillsvidare (indtil videre), medmindre andet er aftalt.

Læs om LAS-loven på fackförbund.nu

Tidsbegränsad anställning

Der findes forskellige typer af tidsbegrænsede ansættelser i Sverige. Det kan for eksempel handle om generelle tidsbegrænsede ansættelser (hvis du eksempelvis er blevet ansat i et tidsbegrænset projekt), sæsonbetonet ansættelse (f.eks. et sommerjob), vikariat eller ansættelse af en person, som er fyldt 67 år.

Provanställning (prøveansættelse)

I Sverige starter en fastansættelse ofte med en provanställning (prøveansættelse). Prøvetiden må højst vare seks måneder. Formålet er, at arbejdsgiveren kan vurdere, om du passer ind i virksomheden, og om du kan udføre de ønskede opgaver.

Förmåner (frynsegoder)

Frynsegoder er mere almindelige i Sverige end i Danmark – også i den offentlige sektor. Det kan fx være tilskud til træning eller andre sundhedsrelaterede aktiviteter, som fx månedskort til fitness.

Kollektivaftale

En kollektivaftale forhandles mellem arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer inden for en branche. Den regulerer ansættelsesvilkår på arbejdsmarkedet ud fra arbejdets karakter.

Kollektivaftalen er en skriftlig aftale mellem en arbejdsgiverorganisation eller en enkelt arbejdsgiver og en arbejdstagerorganisation om, hvilke ansættelsesvilkår der gælder på arbejdspladsen. Det er kun en faglig organisation, der kan indgå en kollektivaftale – ikke den enkelte medarbejder.

Bemærk, at der er forskelle mellem en svensk kollektivaftale og en dansk overenskomst. I Sverige har kollektivaftaler generelt større indflydelse på ansættelsesvilkårene på en arbejdsplads. Derfor forhandler man typisk ikke vilkårene i ansættelsen på samme måde som i Danmark.

Kort om løn

Lønnen angives normalt som månedsløn eller timeløn. Fuldtidsansatte får ofte månedsløn, men kan også være ansat på timeløn. Tjenestemænd har typisk månedsløn, selv hvis de arbejder på deltid.

Nogle arbejdsgivere udbetaler løn måneden efter, at den er optjent, mens andre udbetaler den i slutningen af samme måned. Det betyder fx, at løn for januar kan blive udbetalt enten i slutningen af januar eller i februar.

Læs om svenske ansættelseskontrakter på arbetsformedlingen.se