Ansættelseskontrakt i Sverige
Hvad skal en ansættelseskontrakt i Sverige indeholde?
En ansættelseskontrakt er en personlig aftale mellem dig som medarbejder og din arbejdsgiver. Ofte kan en kollektivaftale udgøre rammerne for, hvordan ansættelsesaftalen skal udformes. En ansættelseskontrakt behøver ikke altid at være skriftlig, men der er visse områder, som arbejdsgiveren er forpligtet til at informere dig om på skrift. Det gælder blandt andet:
- personlige oplysninger, oplysninger om arbejdspladsen og tiltrædelsesdato for ansættelsen
- arbejdsopgaver og arbejdstitel
- ansættelsesform og information om opsigelsesvarsler
- løn, frynsegoder og hvor ofte lønnen skal udbetales
- længden af betalt ferie og længden på en normal arbejdsdag eller arbejdsuge
- kollektivaftale - hvis der findes en sådan
- vilkår for eventuel stationering i udlandet, hvis denne varer længere end én måned
Gode begreber at kende i forbindelse med ansættelseskontrakter i Sverige
Tillsvidareanställning (fastansættelse)
Såkaldt 'tillsvidareanställning' (fastansættelse) er den mest almindelige måde at blive ansat på. Den kendetegnes af, at man ikke i forvejen ved hvor lang tid, ansættelsen skal pågå. Ifølge LAS (loven om ansættelsesbeskyttelse) gælder alle ansættelser 'tillsvidare' (indtil videre), medmindre det modsatte er blevet aftalt.
Læs mere om LAS-loven på fackförbund.nu
Tidsbegränsad anställning
Der findes forskellige typer af tidsbegrænsede ansættelser i Sverige. Det kan for eksempel handle om generelle tidsbegrænsede ansættelser (hvis du eksempelvis er blevet ansat i et tidsbegrænset projekt), sæsonbetonet ansættelse (fx et sommerjob), vikariat eller ansættelse af en person, som er fyldt 67 år.
Provanställning
I Sverige er det normalt, at en fastansættelse starter med en provanställning (prøveansættelse). Prøvetiden må max vare seks måneder og er til for, at arbejdsgiveren skal se, om den, man vil ansætte, passer ind i firmaet eller for at se, om han/hun kan udføre de ønskede opgaver.
Förmåner (frynsegoder)
Det er mere almindeligt at få frynsegoder i Sverige end i Danmark - også indenfor det offentlige. Det kan for eksempel dreje sig om tilskud til træning og sundhedsrelaterede aktiviteter (fx månedskort til fitnesscenter).
Kollektivaftale
En kollektivaftale forhandles på plads mellem arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer inden for forskellige brancher og er en måde at regulere arbejdsmarkedet på ud fra arbejdets karakter. Kollektivaftalen er en skriftlig aftale mellem en arbejdsgiverorganisation eller en enkelt arbejdsgiver og en arbejdstagerorganisation om hvilke ansættelsesvilkår, der skal gælde på arbejdspladsen. Det er kun den faglige organisation, som kan tegne en kollektiv aftale - ikke den enkelte medarbejder.
Bemærk, at der er visse forskelle mellem en svensk kollektivaftale og en dansk overenskomst. Kollektivaftaler i Sverige har generelt mere indflydelse på ansættelsesvilkårene på en arbejdsplads, hvorfor man typisk ikke forhandler om dette i ansættelsen på samme måde, som man ville gøre i Danmark.
Kort om løn
Lønnen angives normalt som månedsløn eller timeløn. Fuldtidsansatte har ofte månedsløn, men kan også have timeløn i stedet. Tjenestemænd har ofte månedsløn, selvom nogle af dem bare arbejder deltid. Nogle arbejdsgivere udbetaler lønnen måneden efter, at den er blevet optjent, andre i slutningen af samme måned. For eksempel kan januarlønnen blive udbetalt enten i februar eller i slutningen af januar.
Læs mere om svensk ansættelseskontrakt på Arbetsformedlingen.se
