Feriedage i en svensk ansættelse
Arbejder du i Sverige? Få overblik over dine feriedage, den svenske ferielov og hvordan ferie, ferieløn og ferieydelse fungerer.
Ret til fem ugers ferie
Hvis du arbejder i Sverige, er du omfattet af den svenske ferielov, der giver dig ret til 25 feriedage om året og fire ugers sammenhængende ferie i perioden juni–august, medmindre andet fremgår af en kollektivaftale.
Ferieloven omfatter bl.a. ret til semesterledighet, semesterlön og semesterersättning:
- Semesterledighet (feriedage): Alle fuldtidsansatte har ret til mindst 25 feriedage om året.
- Semesterlön (feriepenge): Den løn, du får under din ferie. Den består af din almindelige løn og et mindre ferietillæg.
- Semesterersättning (ferieydelse): Udbetales, når din ansættelse ophører, hvis du ikke har holdt al din optjente ferie. Det gælder også ved kortere ansættelser.
Du kan også gemme nogle af dine feriedage i op til fem år. Det giver mulighed for at holde en længere ferie senere, hvis din arbejdsplads kan imødekomme det.
Det svenske ferieår
Et ferieår er den periode, hvor du kan holde din ferie. I Sverige løber ferieåret fra 1. april til og med 31. marts året efter.
Feriedage (semesterledighed) og weekender
Hvis du normalt arbejder mandag til fredag og har fri i weekenden, skal du kun bruge feriedage på de dage, hvor du normalt arbejder. Holder du fx tre ugers ferie, bruger du derfor 15 feriedage. Weekender tæller ikke som feriedage.
Hvis du normalt arbejder lørdag og/eller søndag, gælder der særlige regler, jf. semesterlagens § 9.
Læs om semesterlagen på riksdagen.se
Hvordan afvikler du ferie i Sverige?
I Sverige findes der ikke noget, der svarer til den danske Feriekonto. I stedet er det din arbejdsgiver, der administrerer dine feriedage. Ofte er det personaleafdelingen, der håndterer dette.
Ifølge den svenske ferielov skal ferie afholdes i hele dage. Det betyder, at du normalt ikke kan holde en halv feriedag. Inden for nogle overenskomster kan det dog være muligt at holde halve feriedage, så undersøg, hvad der gælder i din overenskomst.
Hvis du stopper med at arbejde i Sverige
Hvis din ansættelse ophører, har du ret til at få udbetalt ferieydelser for:
- optjent ferie i indeværende år
- opsparet ferie fra tidligere år
Det er din arbejdsgiver, der håndterer udbetalingen. Kontakt derfor din arbejdsgiver, hvis du har spørgsmål om ferieydelser, når din ansættelse slutter.
Fandt du denne information relevant?
Vil du uddybe dit svar?
7 gode råd: Sådan søger du job i Sverige
Hvis du søger job i Sverige, giver vi dig syv gode råd om blandt andet, hvor du kan søge job og om svenske ansættelsesforhold.
